工人宿舍8人住是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从宿舍面积和人均居住面积的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，虽然并未直接规定工人宿舍的具体居住人数，但强调了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这间接包括了提供适宜的居住环境。
   • 如果宿舍面积较小，8人居住导致人均居住面积过低，可能不符合劳动保护的基本要求，从而构成违法。具体的人均居住面积标准可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。

2. 从宿舍设施和安全条件的角度：

   • 宿舍应当配备必要的设施，如床铺、照明、通风、取暖等，并确保安全条件符合标准。
   • 如果8人居住的宿舍设施简陋，存在安全隐患，如电线老化、消防通道不畅等，那么这种居住条件可能违反了相关的安全规定，构成违法。

3. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了宿舍的居住人数或居住条件，而实际居住情况与约定不符，那么用人单位可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供适宜的居住环境。

4. 从地方性法规和规章的角度：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况制定了关于工人宿舍的具体规定，包括居住人数、面积、设施等。
   • 因此，在判断8人居住是否违法时，还需要参考当地的相关法规和规章。

建议：

• 如果您对工人宿舍的居住条件有疑问或担忧，建议首先查看当地的劳动保护规定、宿舍管理规定以及劳动合同或集体合同中的相关条款。
• 如果发现宿舍条件不符合规定或存在安全隐患，可以向用人单位提出改善要求，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

后续行动：

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