公务员因民事拘留是否会被单位开除，需视具体情况而定，并非绝对会被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 民事拘留的性质与影响：

   • 民事拘留通常是对违反民事法律行为的一种制裁，如妨碍诉讼、扰乱法庭秩序等，其性质相对较轻，与刑事拘留或行政拘留有所不同。
   • 公务员因民事拘留被限制人身自由，这确实会对其工作产生一定影响，但并不直接等同于严重违反公务员纪律或法律法规。

2. 公务员法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有严重违反职业道德、社会公德、家庭美德行为的，或者有违法违纪行为，应当给予处分；情节严重的，甚至可以开除公职。
   • 然而，民事拘留本身并不直接等同于上述严重违纪行为。是否开除，需根据具体情节、影响程度以及单位的规定来综合判断。

3. 单位的具体规定与处理流程：

   • 不同单位对于公务员违纪行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于轻微违纪行为采取警告、记过等处分措施，而对于严重违纪行为才考虑开除。
   • 在处理流程上，单位通常会进行调查核实，听取公务员的陈述和申辩，然后根据事实和规定作出处理决定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公务员因民事拘留被开除的情况相对较少。除非该民事拘留行为伴随着其他严重违纪行为，或者对单位造成了重大损失或恶劣影响。
   • 司法实践中，法院在审理相关案件时，也会综合考虑公务员的违纪情节、影响程度以及单位的规定等因素，来判定是否应开除公职。

建议与注意事项：

• 如果公务员因民事拘留面临单位处理，应积极配合单位的调查核实工作，如实陈述事实，提供相关证据。
• 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在日常工作中，公务员应严格遵守法律法规和单位规定，避免违纪行为的发生，以维护自己的职业声誉和公职稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。