结论：公司实行26天制，周六是否算加班以及是否计入产假工资，需根据具体情况来判断。一般来说，如果周六的工作时间超出了法定工作时间，则算作加班，且加班工资应计入产假工资的计算基数中。

详细分析：

1. 关于周六是否算加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司实行的26天制导致劳动者每周工作时间超过了44小时，那么超出部分应视为加班。
   • 具体来说，如果公司安排劳动者在周六工作，且这一天的总工作时间（包括可能存在的其他加班）使得劳动者每周工作时间超过了44小时，或者周六的工作时间本身就超出了劳动者每日应工作的8小时，那么周六的工作就应被视为加班。

2. 关于周六加班是否计入产假工资：

   • 产假工资的计算通常基于劳动者在产假前的平均工资。这个平均工资应包括劳动者在正常工作时间内获得的工资以及加班工资。
   • 如果周六被认定为加班，并且公司按照法律规定支付了加班工资，那么这部分加班工资应计入产假工资的计算基数中。
   • 需要注意的是，产假工资的具体计算方法可能因地区和公司政策而异。有些地区或公司可能规定产假工资只包括基本工资，而不包括加班工资或其他奖金。但根据劳动法的原则，产假工资应尽可能反映劳动者在产假前的实际收入水平。

法律建议：

• 如果你对公司的周六工作安排或产假工资计算有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了劳动法的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理这类问题时，保留好相关的工作记录、工资单等证据是非常重要的，它们将有助于你维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司确实存在违反劳动法规定的行为，如未支付加班工资或未正确计算产假工资，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要补发相应的工资和赔偿。
• 作为劳动者，如果你因公司的违法行为而遭受了损失，你有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。