“不满一个月前三天没工资”这一做法通常是不合法且不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。因此，即使工作不满一个月的前三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同与规章制度：虽然公司可以制定自己的规章制度，但这些制度不能与法律法规相冲突。如果劳动合同或公司规章制度中有关于“不满一个月前三天没工资”的约定，且该约定违反了劳动法的强制性规定，那么该约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
二、实际情况分析
工作天数与工资计算：在实际劳动过程中，工资的计算通常基于劳动者实际工作天数或小时数，乘以日工资或小时工资标准来确定。因此，即使工作不满一个月的前三天，也应按照实际工作时间支付工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠这部分工资。
特殊情况的考虑：如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）而无法继续工作，且已经提供了部分劳动，公司应当考虑人性化的处理方式，按照实际工作时间支付工资，而不是简单地依据“不满一个月前三天没工资”的规定拒绝支付。
三、劳动者权益保护
与用人单位协商：如果遇到用人单位拒绝支付不满一个月前三天工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付工资。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、结论与建议
综上所述，“不满一个月前三天没工资”这一规定并不合法且不合理。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，不受工作天数的限制。如果遇到此类问题，我建议你：
保留证据：保存好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
积极沟通：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠的工资。
寻求帮助：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。