公司不能随意给员工降薪。降薪行为必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保合法性与合理性。具体来说：

1. 劳动合同的约束力：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利义务的明确约定，其中工资待遇等劳动条件具有法律约束力。公司未经员工同意擅自降低工资，属于违反劳动合同的行为。

2. 合法降薪的情形：

   • 双方协商一致：公司与员工需就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，此降薪行为方为有效。
   • 特定法定情形：如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等，公司可在符合法律规定和程序的前提下对员工进行降薪。但这些情形都需要有充分的证据支持，并履行相应的程序。

3. 违法降薪的后果：

   • 如果公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，这是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

4. 员工应对措施：

   • 面对公司无理由降薪，员工首先应与公司交涉，了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 如果公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
   • 仲裁结果不满时，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。

综上所述，公司在调整员工工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定，不能随意进行降薪。员工在面对降薪问题时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。