不发停工留薪期工资确实属于拖欠工资。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内的支付义务，即必须按时足额支付职工的原工资福利待遇。因此，如果用人单位未履行这一义务，即构成拖欠工资。

二、拖欠工资的定义与后果

拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。不发停工留薪期工资，显然符合这一定义，因为用人单位未按照法律规定的时间和要求支付员工应得的工资。这种行为不仅违反了《工伤保险条例》，也侵犯了劳动者的合法权益。

对于拖欠工资的行为，用人单位需承担相应的法律责任。根据相关法律法规，用人单位可能面临以下后果：

1. 补发工资：用人单位必须补发所欠的停工留薪期工资。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
3. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位不发停工留薪期工资，劳动者可以通过以下途径依法维权：

1. 协商沟通：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确要求其支付停工留薪期工资，并尝试通过友好方式解决纠纷。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付欠薪及相应的补偿。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，申请强制执行仲裁裁决。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、停工留薪期的医疗证明等。这些证据将有助于证明用人单位的拖欠工资行为，并为劳动者的维权提供有力支持。同时，劳动者也应保持冷静和理性，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，不发停工留薪期工资确实属于拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位补发工资，并通过多种途径依法维权。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。