核心结论：发工资赶上节假日，工资发放时间及方式需根据具体情况确定，主要有以下两种情况：

1. 工资发放日恰逢节假日
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，约定每月5日发工资，若5日为法定节假日，则需在节假日前最后一个工作日发放。
   法律依据：该规定明确要求工资支付不得因节假日延迟，目的是保障劳动者及时获得劳动报酬的权利。

2. 节假日后补发工资的合法性
   若用人单位因特殊原因（如银行系统问题）无法提前发放，需满足两个条件：

   • 事后及时补发：必须在节假日后的第一个工作日完成支付；
     
   • 无主观恶意：需证明延迟发放非用人单位故意拖欠（如提供银行系统故障证明）。
     风险提示：若用人单位未提前发放且无合理理由，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权要求解除合同并主张经济补偿。

延伸建议：

• 劳动者可要求用人单位在劳动合同中明确工资发放日，并注明节假日处理方式；
  
• 若遇无故拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留工资条、银行流水等证据；
  
• 用人单位应建立应急机制，如与银行协商节假日前批量转账，避免法律风险。
  

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