节假日双倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方法如下：
法定节假日加班工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，其应得的工资是日常工资的三倍，而非双倍。但通常实践中，若用人单位已安排补休，则可能不支付三倍工资，不过法定节假日一般不可补休，必须支付三倍工资。而此处用户询问的是“双倍工资”，可能指的是除法定节假日外，休息日加班且未安排补休的情况。
休息日加班且未安排补休的工资计算：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就是用户所询问的“节假日双倍工资”的常见情形，即周末（休息日）被安排工作且未获得补休时，应支付双倍工资。
- 具体计算：假设劳动者的日工资为X元，那么在休息日加班且未安排补休的情况下，其应得的工资为2X元（即双倍工资）。
工资基数的确定：
- 在计算双倍或三倍工资时，工资基数的确定是关键。一般来说，工资基数应按照劳动者正常工作时间的工资来确定，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴、补贴等变动部分。不过，具体工资基数的确定可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同，需参照当地的相关规定或劳动合同中的约定。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中或集体合同中对加班工资的计算有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定来执行。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。