您好，关于您提到的“都在一个单位只是部门不一样，实际员工性质也不一样，先是外包后是派遣，裁员补偿金”的问题，我可以为您详细解答。
核心结论：裁员补偿金的计算与支付方式，确实会受到员工性质（如外包、派遣）的影响。具体来说，外包员工和派遣员工在裁员时，其补偿金的计算依据和支付主体可能会有所不同。
外包员工
- 法律关系：外包员工通常与外包公司签订劳动合同，由外包公司派遣至用工单位工作。因此，外包员工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。
- 补偿金支付：在裁员时，如果外包合同或劳动合同中有相关约定，应按照约定执行。如果没有约定，外包员工的裁员补偿金一般应由外包公司支付，而不是用工单位。
派遣员工
- 法律关系：派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。派遣员工与用工单位之间存在的是劳务关系，而非劳动关系。
- 补偿金支付：
- 经济性裁员：如果用工单位因经济性原因需要裁员，且派遣员工也被纳入裁员范围，那么裁员补偿金应由用工单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给派遣员工。具体数额应根据派遣员工的工资、工作年限等因素计算。
- 其他情况：如果派遣员工因其他原因（如合同到期、违法解除等）被终止用工，补偿金的支付方式和数额可能会根据具体情况有所不同。此时，应参考劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的规定来确定。
综合建议
- 查看合同：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和外包/派遣协议，了解其中的约定和条款。这些文件是确定您权益的重要依据。
- 咨询专业人士：如果您对裁员补偿金的具体计算或支付方式有疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
- 保留证据：在裁员过程中，务必保留好所有与裁员相关的证据和文件，如裁员通知、补偿金计算表等。这些证据在后续维权或诉讼中可能会起到关键作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。