针对您提出的“患癌员工如何与单位协商解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的基本保护

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患癌治疗期间，即医疗期内，是受到法律特殊保护的。在医疗期内，除非员工存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的健康权益，确保其在患病期间能够得到必要的治疗和休息。

二、协商一致解除劳动合同

尽管员工在患癌治疗期间受到法律保护，但双方仍然可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十六条所明确规定的。在协商过程中，您应与单位就解除劳动合同的具体事宜进行充分沟通，包括解除时间、经济补偿等。只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，即可解除劳动合同。

协商要点：

1. 明确解除意愿：您应向单位明确表达解除劳动合同的意愿，并说明原因。
2. 讨论经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿。您应与单位就经济补偿的金额、支付方式等进行协商。
3. 签订书面协议：为确保双方权益，建议签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。

三、特殊情况下的解除

除了协商一致解除外，还有一些特殊情况可能导致劳动合同的解除：

1. 医疗期满无法胜任工作：如果医疗期满后，您仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此时，单位仍需支付经济补偿。
2. 员工存在严重过错：如果您在患癌期间存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、违法解除的后果

如果单位在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，将构成违法解除。此时，您有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。一旦认定单位违法，除赔偿外还可能影响其声誉和形象。

五、建议与总结

1. 保持沟通：在患癌治疗期间，建议您与单位保持密切沟通，及时告知病情和治疗情况，以便单位合理安排工作。
2. 了解法律：在协商解除劳动合同前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求帮助：如果您在协商过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。

总之，患癌员工与单位协商解除劳动合同需要遵循法律法规和政策规定，确保双方权益得到保障。在协商过程中，建议您保持冷静、理性，充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。