结论：乡镇卫生院雇佣无村医证的村卫生室人员属于违法行为，可能面临行政处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。以下从法律背景、法律后果及建议三个角度进行详细分析：

一、法律背景

1. 执业资格要求：

   • 根据《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规，乡村医生必须取得相应的执业资格，即乡村医生执业证书，方可从事医疗活动。这是保障医疗质量和患者安全的基本要求。

2. 雇佣关系中的法律责任：

   • 乡镇卫生院作为医疗机构，在雇佣人员时，有义务审查被雇佣人员的执业资格。若雇佣无村医证的人员从事医疗活动，则违反了相关法律法规的规定。

二、法律后果

1. 行政处罚：

   • 乡镇卫生院若雇佣无村医证的人员，可能面临卫生行政部门的行政处罚，包括但不限于警告、罚款、停业整顿等。具体处罚措施将根据违法行为的严重程度和当地卫生行政部门的规定执行。

2. 民事赔偿责任：

   • 若因雇佣无村医证的人员导致医疗事故或患者损害，乡镇卫生院需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿患者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，若因雇佣无村医证的人员导致严重医疗事故或患者死亡，相关责任人员可能面临刑事责任的追究，如医疗事故罪等。

三、建议

1. 严格审查执业资格：

   • 乡镇卫生院在雇佣人员时，应严格审查其执业资格，确保被雇佣人员具备从事医疗活动的合法资质。

2. 加强内部管理：

   • 乡镇卫生院应建立健全内部管理制度，明确雇佣人员的职责和权限，加强对医疗活动的监督和管理，防止类似违法行为的发生。

3. 及时整改与报告：

   • 若发现已雇佣无村医证的人员，乡镇卫生院应立即停止其医疗活动，并及时向卫生行政部门报告，积极配合调查和处理工作。

4. 寻求法律帮助：

   • 若乡镇卫生院在雇佣人员或处理相关纠纷时遇到法律问题，应及时向专业律师咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：乡镇卫生院雇佣无村医证的村卫生室人员属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任风险。因此，乡镇卫生院应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保医疗活动的合法性和安全性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。