结论概述：在一个公司挂名而去另一个公司上班，这一行为可能带来多方面的影响，包括但不限于法律责任、劳动关系认定、社保缴纳以及税务问题等。以下是对这些影响的详细分析。

1. 法律责任方面：

   • 挂名公司的责任：若你在某公司挂名，但并未实际参与该公司的经营或工作，而该公司出现违法行为或债务纠纷时，理论上你作为名义上的员工或股东（如果挂名的是股东身份）可能面临一定的法律风险。尽管你未实际参与，但在某些情况下，如公司无法清偿债务时，债权人可能会尝试追究所有股东的责任，包括挂名股东。
   • 实际工作公司的责任：在你实际工作的公司，你需要确保你的劳动关系、劳动合同等都是合法有效的。如果挂名行为影响到你在实际工作公司的劳动关系认定，比如被认定为同时与两家公司存在劳动关系，而实际上你并未为挂名公司提供劳动，这可能会引发劳动纠纷。

2. 劳动关系认定方面：

   • 劳动关系是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础。如果你在一个公司挂名，而在另一个公司实际工作，这可能会对你的劳动关系认定造成混淆。在劳动仲裁或诉讼中，如果双方对劳动关系存在争议，法院或仲裁机构会根据实际情况，如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来认定劳动关系。

3. 社保缴纳方面：

   • 社保缴纳通常与劳动关系紧密相关。如果你在一个公司挂名，但并未在该单位实际工作，那么该单位可能不会为你缴纳社保。而你在另一个公司实际工作，该单位应当为你缴纳社保。然而，如果挂名行为导致你的劳动关系认定出现争议，可能会影响到你的社保缴纳情况。

4. 税务问题方面：

   • 税务问题也是挂名行为可能带来的一个重要影响。如果你在一个公司挂名并领取了报酬（尽管实际上可能并未提供劳动），那么这部分报酬可能需要缴纳个人所得税。同时，如果你在另一个公司实际工作并领取工资，也需要依法纳税。如果挂名行为导致你的收入来源复杂化，可能会增加你的税务处理难度和风险。

建议与措施：

• 明确劳动关系：建议你与实际工作的公司签订明确的劳动合同，并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证等，以证明你的劳动关系。
• 避免挂名行为：尽量避免在不需要你实际工作的公司挂名，以减少潜在的法律风险和纠纷。
• 咨询专业人士：如果你已经处于挂名状态或计划进行挂名，建议你咨询专业的律师或税务顾问，了解具体的法律责任和税务处理方式。

后续行动指南：

• 如果你发现挂名行为已经给你带来了法律纠纷或潜在风险，应立即停止挂名行为，并与相关公司协商解决。
• 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。