作为马康律师，针对你提出的“劳务派遣工在工作中有哪些权利和义务”这一问题，我可以明确地告诉你，劳务派遣工在工作中的权利和义务主要涉及与劳务派遣单位、用工单位之间的关系，以及自身在工作中的基本权益和应尽的职责。以下是我从多个角度为你详细分析的内容：
劳务派遣工的权利
同工同酬权：
- 劳务派遣工有权享受与用工单位同类岗位员工相同的工资、福利和晋升机会。这是保障劳务派遣工基本权益的重要原则，确保他们不会因为身份的不同而受到不公平的待遇。
知情权：
- 劳务派遣工有权了解劳务派遣协议的内容，包括工作岗位、薪酬标准、工作时间、工作地点等关键信息。这有助于他们明确自己的工作条件和权益，避免在工作中出现不必要的纠纷。
社会保险权：
- 劳务派遣单位和用工单位应依法为劳务派遣工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳务派遣工在生病、工伤、失业等情况下能够得到及时救助和补偿的重要措施。
劳动安全与卫生权：
- 劳务派遣工有权获得必要的劳动条件和劳动保护，确保工作过程中的安全与健康。用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，防止劳务派遣工在工作中受到伤害。
职业培训权：
- 劳务派遣工有权接受职业培训，提升工作技能。这有助于他们更好地适应工作岗位，提高工作效率和质量，同时也有助于他们的个人职业发展。
休息休假权：
- 劳务派遣工享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。这是保障他们身心健康、提高工作效率的重要措施。
法律救济权：
- 在权益受损时，劳务派遣工有权举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳务派遣工的义务
遵守规章制度：
- 劳务派遣工应遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，服从工作安排和管理。这是他们作为劳动者应尽的基本职责，也是维护用工秩序和稳定的重要保障。
保守秘密：
- 劳务派遣工对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。这是保护用工单位合法权益的重要措施，也是劳务派遣工应尽的职业道德责任。
完成工作任务：
- 劳务派遣工应按照合同约定履行工作职责，保证工作质量。这是他们作为劳动者应尽的基本义务，也是获得劳动报酬和福利待遇的前提。
实际案例与注意事项
实际案例：假设某公司通过劳务派遣单位招聘了一批劳务派遣工从事生产工作。在工作过程中，这些劳务派遣工应享受与该公司正式员工相同的工资、福利和晋升机会。如果该公司以“非正式员工”为由拒绝支付年终奖或提供其他福利待遇，劳务派遣工可以依据相关法律法规主张自己的同工同酬权。
注意事项：劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。同时，他们也应了解劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。在工作中，如果遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律救济。
综上所述，劳务派遣工在工作中的权利和义务是多方面的，既涉及与劳务派遣单位、用工单位之间的关系，也涉及自身在工作中的基本权益和应尽的职责。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。