工人退休年龄主要取决于其性别和所从事的工作类型，具体如下：
男性工人：
- 通常情况下，男性工人的法定退休年龄为60周岁。这是基于我国现行的退休制度，对于大多数男性工人而言，达到60周岁即可办理退休手续，享受退休待遇。
女性工人：
- 对于女性工人，退休年龄则相对复杂一些，主要分为两种情况：
- 女职工：在普通企业工作的女职工，其法定退休年龄通常为50周岁。但需要注意的是，如果女职工从事的是特殊工种或者符合其他特定条件，退休年龄可能会有所提前。
- 女干部：在管理岗位或者专业技术岗位工作的女性，其法定退休年龄通常为55周岁。这一规定旨在体现对女性干部职业发展的尊重和保障。
特殊工种与提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，如果满足一定条件（如连续工龄达到一定年限），可以提前退休。具体来说，男性可以提前到55周岁退休，女性可以提前到45周岁退休。但这一规定需要严格符合国家相关政策和标准，不能随意适用。
灵活就业人员与退休年龄：
- 对于以灵活就业方式参加社会保险的人员，其退休年龄也可能有所不同。一般来说，男性灵活就业人员的退休年龄仍为60周岁，而女性灵活就业人员的退休年龄则可能根据地方政策有所不同，有的地方规定为55周岁，有的地方则规定为50周岁。因此，具体退休年龄需要参考当地的相关政策规定。
法律背景与建议：
- 退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关政策文件。这些规定旨在保障工人的合法权益，确保他们在达到一定年龄后能够享受应有的退休待遇。
- 对于工人而言，了解自己的退休年龄以及相关的退休政策是非常重要的。这有助于他们合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果工人对自己的退休年龄或者退休政策有疑问或者不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或者申诉。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果工人未达到法定退休年龄而提前退休，可能会面临无法享受完整的退休待遇或者需要承担一定的法律责任。因此，工人在决定退休前应该充分了解相关的政策和规定，确保自己的决策符合法律法规的要求。
- 如果用人单位在工人达到法定退休年龄后仍不为其办理退休手续或者拒绝支付退休待遇，工人可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。