岗位在编人员是否按合同聘用制管理，这主要取决于具体的单位性质、岗位设置以及相关的法律法规和政策规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
单位性质与岗位设置：
- 在一些事业单位或国有企业中，可能存在在编人员和合同聘用制人员两种不同的用工形式。在编人员通常指的是通过正式编制考试或调配等方式进入单位，享有相对稳定的职业保障和福利待遇的人员。而合同聘用制人员则是通过签订劳动合同的方式进入单位，其聘用期限、薪酬待遇等通常由合同约定。
- 在这种情况下，岗位在编人员并不按合同聘用制管理，他们享有的是编制内的待遇和保障。然而，也有一些单位可能对在编人员也实行合同管理，但这通常是在编制框架内的一种管理方式，与纯粹的合同聘用制有所不同。
法律法规与政策规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但这并不意味着所有在编人员都必须按合同聘用制管理，因为法律法规也允许存在其他形式的用工关系，如事业单位编制内的用工关系。
- 此外，不同地区、不同行业可能还有各自的政策规定，对在编人员和合同聘用制人员的管理方式、薪酬待遇等方面做出具体规定。
实际操作与案例分析：
- 在实际操作中，一些单位可能根据工作需要和人员情况，对在编人员和合同聘用制人员进行灵活管理。例如，对于某些临时性、辅助性的岗位，可能更倾向于采用合同聘用制；而对于核心业务岗位或需要长期稳定工作的岗位，则可能更倾向于保留在编人员。
- 也有一些单位在改革过程中，逐步将部分在编人员转为合同聘用制管理，以适应市场变化和单位发展的需要。但这种转变通常需要经过严格的程序和审批，并确保在编人员的合法权益不受损害。
建议：
- 对于岗位在编人员是否按合同聘用制管理的问题，最直接的方式是查阅所在单位的相关规章制度或政策文件，了解具体的用工形式和管理方式。
- 如果对所在单位的用工形式存在疑问或争议，可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通，以获取更准确的信息和解答。
- 在涉及劳动权益保障方面的问题时，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的合法权益得到维护。
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