您好，关于您提出的“法定节假日三倍工资按基本工资三倍算怎样投诉”的问题，我理解您可能遇到了用人单位在计算法定节假日三倍工资时，仅按照基本工资进行计算，而没有考虑到您的月工资总额的情况。下面我将为您详细解答这个问题，并告知您如何投诉。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。
具体计算方式如下：
确定劳动者的月工资总额，这通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
例如，若您的月工资总额为4500元，那么您的日工资就是4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日工作一天，您应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。
如果您发现用人单位在计算法定节假日三倍工资时，仅按照基本工资进行计算，而没有考虑到您的月工资总额，那么您有权进行投诉。投诉的途径主要有以下几种：
向当地劳动监察部门投诉：您可以携带相关证据（如工资条、劳动合同等）到当地劳动监察部门进行投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您在投诉或仲裁过程中遇到困难，或者需要法律方面的专业建议，您可以寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。