哺乳假期间遇到法定节假日，哺乳假本身并不会因此顺延。以下是对此问题的详细分析：

1. 哺乳假的性质与目的：

   • 哺乳假是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿而设立的。它通常与产假相衔接，为女职工提供一段连续的休息和调养时间。
   • 哺乳假的天数和具体规定可能因地区和政策而异，但一般都会明确规定哺乳假的期限，且这个期限是固定的，不会因为遇到法定节假日而延长。

2. 法定节假日与哺乳假的关系：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，包括春节、国庆节等。这些节日是法定的休息日，但并不影响哺乳假的连续计算。
   • 哺乳假是按照自然日连续计算的，无论期间是否遇到法定节假日，都不会导致哺乳假天数的增加或减少。也就是说，哺乳假期间遇到的法定节假日，已经包含在哺乳假的总天数之内。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受哺乳假时，应了解并遵守当地关于哺乳假的具体规定，包括哺乳假的期限、申请流程等。
   • 如果女职工在哺乳假期间需要请假或调整工作时间以照顾婴儿，应提前与用人单位沟通并获得同意。
   • 用人单位应尊重并保障女职工的哺乳假权益，不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然哺乳假本身不会因为遇到法定节假日而顺延，但如果女职工在哺乳假期间因特殊情况（如疾病、意外等）需要延长假期，应根据具体情况与用人单位协商并获得同意。
   • 另外，如果当地政策对哺乳假有特别规定（如额外奖励假等），女职工也应了解并享受这些权益。

总结与建议：

• 哺乳假期间遇到法定节假日，哺乳假本身不会顺延。女职工应了解并遵守当地关于哺乳假的具体规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在哺乳假期间遇到特殊情况需要延长假期或调整工作时间，建议及时与用人单位沟通并获得同意。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。