结论：被老板骗签停工停产合同是否违法，需根据具体情况判断，若存在欺诈、胁迫等情形，则合同可能无效或可撤销，老板的行为可能违法；若不存在这些情形，合同本身可能有效，但需进一步审查其合法性及合理性。以下从不同角度详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 欺诈、胁迫情形：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果老板通过欺诈、胁迫等手段使你在违背真实意思的情况下签订了停工停产合同，那么该合同是可撤销的。你有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。撤销后，合同自始无效，老板的行为即构成违法。
   • 无欺诈、胁迫情形：如果老板并未使用欺诈、胁迫等手段，而是基于合理的商业考虑或经营需要，与你协商一致后签订了停工停产合同，且合同内容合法、条款明确，那么该合同是有效的。但即便如此，如果合同内容存在显失公平、违反法律法规强制性规定等情形，合同也可能被认定为无效或部分无效。

2. 劳动合同法角度：

   • 停工停产合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要停工停产的，应当与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同内容或者依法解除劳动合同。如果老板未经协商一致，单方面决定停工停产，并强迫你签订相关合同，那么这种行为可能违反了劳动合同法的规定。
   • 劳动者权益保护：在停工停产期间，用人单位应当按照法律规定支付劳动者生活费或者工资，并保障劳动者的基本生活需要。如果老板未按照法律规定支付相关费用，或者未提供必要的生活保障，那么这种行为也构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果你认为老板存在欺诈、胁迫等行为，或者合同内容存在违法情形，建议尽快收集相关证据，如合同文本、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解或者变更合同内容。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 法律途径：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效、撤销合同或者要求老板承担违法责任。

后续行动建议：如果你发现自己被老板骗签了停工停产合同，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与老板进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。