结论前置：员工不投诉公司违法行为，并不意味着公司就一定“没事”。公司的违法行为可能因多种原因被发现并受到法律制裁，同时，员工不投诉也可能带来一系列潜在风险。以下从多个角度进行分析：

1. 法律监督与执法检查：

   • 劳动行政部门和其他相关部门会定期或不定期地对公司进行执法检查，包括但不限于劳动用工、工资支付、社会保险缴纳等方面。如果公司在这些方面存在违法行为，即使员工没有投诉，也可能被执法部门发现并受到处罚。
   • 例如，劳动行政部门在检查中发现公司未依法为员工缴纳社会保险，将依法责令公司补缴，并可能对公司处以罚款。

2. 第三方举报或媒体曝光：

   • 除了员工投诉外，公司的竞争对手、供应商、客户或其他第三方也可能发现公司的违法行为并举报给相关部门。
   • 媒体也可能对公司的违法行为进行曝光，引发社会关注，进而促使相关部门介入调查。

3. 员工内部举报或离职后举报：

   • 即使在职员工没有投诉，离职员工也可能在离职后发现公司的违法行为并举报。离职员工可能不再受公司控制，更敢于揭露真相。
   • 例如，离职员工发现公司存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，可能向劳动行政部门举报。

4. 法律后果与风险：

   • 公司的违法行为一旦被发现，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴税款、赔偿损失等。
   • 违法行为还可能影响公司的声誉和信誉，导致客户流失、业务受阻等后果。
   • 在某些情况下，公司的违法行为还可能构成犯罪，相关责任人可能面临刑事处罚。

5. 员工不投诉的潜在风险：

   • 员工不投诉公司的违法行为，可能使自己继续处于受侵害的状态，如继续被拖欠工资、未享受社会保险待遇等。
   • 员工不投诉也可能助长公司的违法行为，使其更加肆无忌惮地侵害员工权益。
   • 从长远来看，员工不投诉可能不利于构建和谐的劳动关系，也不利于员工自身的职业发展。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，规范用工管理，避免违法行为的发生。一旦发现违法行为，应立即纠正并主动向相关部门报告。
• 对于员工而言，如果发现公司存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。
• 员工也可以考虑向工会、行业协会等组织寻求帮助和支持，共同维护劳动者的合法权益。

后续思考依据：在劳动法律关系中，公司和员工都应遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。公司的违法行为不仅损害员工的权益，也破坏市场秩序和社会公平。因此，无论员工是否投诉，公司都应自觉遵守法律，避免违法行为的发生。同时，员工也应增强法律意识，勇于维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。