核心结论：签了合同没到期，补偿金的计算需根据解除劳动合同的具体情形来确定，主要分为用人单位提出解除和劳动者提出解除两大类情况，以下为你详细阐述：

用人单位提出解除劳动合同

1. 协商一致解除
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：小李在某公司工作了3年4个月，公司因业务调整与小李协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。
2. 用人单位过错性解除
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
   • 补偿标准：在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除时相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：小张所在公司长期拖欠其工资，小张以此为由提出解除劳动合同，小张在公司工作了2年8个月，那么公司应支付给小张3个月工资作为经济补偿。
3. 用人单位无过错性解除
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿标准：用人单位需支付经济补偿，计算方式同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：小王因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小王解除劳动合同，小王在公司工作了5年2个月，那么公司应支付给小王5.5个月工资作为经济补偿。
4. 经济性裁员
   • 法律依据：依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 补偿标准：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述几种情况一致，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：某企业因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，小赵在该企业工作了4年，那么企业应支付给小赵4个月工资作为经济补偿。

劳动者提出解除劳动合同

1. 劳动者主动辞职
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同前文所述。
   • 举例说明：小孙因个人发展原因主动向公司提出辞职，且公司不存在任何过错行为，那么公司无需支付小孙经济补偿。
2. 劳动者被迫解除劳动合同
   • 法律依据：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：小周所在公司一直未为其缴纳社会保险，小周以此为由被迫提出解除劳动合同，小周在公司工作了1年10个月，那么公司应支付给小周2个月工资作为经济补偿。

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