当工伤仲裁失败时，您不必过于担心，因为仍然有多种法律途径可以帮助您进一步处理纠纷，维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，供您参考：
一、分析仲裁失败原因
首先，您需要仔细阅读劳动仲裁委员会的裁决书，了解裁决的具体内容和依据，明确仲裁失败的原因。这有助于您评估后续的行动方向，比如是选择提起诉讼还是申请行政复议等。
二、考虑提起诉讼
适用情形：
- 如果您对仲裁裁决不服，认为裁决存在错误或遗漏，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所需材料：
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、工伤相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）以及双方当事人的身份信息。
诉讼流程：
- 立案：向有管辖权的人民法院提交材料，法院审查后符合立案条件的将予以立案。
- 审理：法院会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
- 判决：法院根据证据和庭审情况作出判决。如果您对一审判决不服，可以在规定期限内提起上诉。
三、考虑行政复议或行政诉讼（如适用）
适用情形：
- 如果工伤纠纷源于对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论等行政行为的异议，而非单纯的劳动争议仲裁结果，您可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。
行政复议：
- 申请期限：自知道具体行政行为之日起六十日内提出（法律规定的申请期限超过六十日的除外）。
- 复议机关：对县级以上地方工作部门的具体行政行为不服，可向本级人民政府或上一级主管部门申请复议。对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，通常可向同级人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议。
行政诉讼：
- 直接起诉：自知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出（法律另有规定的除外）。
- 复议后起诉：如果您不服复议决定，可以在收到复议决定书之日起十五日内提起诉讼；如果复议机关逾期不作决定，您可以在复议期满之日起十五日内提起诉讼（法律另有规定的除外）。
四、寻求其他解决途径
与用人单位协商：
- 在仲裁或诉讼之外，您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并可能更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。
申请工会帮助：
- 如果您是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
五、注意事项
遵守法定时效：
- 无论是申请撤销裁决、提起诉讼还是采取其他解决途径，都应严格遵守法律规定的时效期间，以免错过维权机会。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更详细的指导和帮助。
综上所述，工伤仲裁失败并不意味着问题无法得到妥善解决。通过提起诉讼、申请行政复议或行政诉讼等法律途径，以及寻求其他解决途径和注意事项的遵守，您仍有机会维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。