节假日上班有补休的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，即使后续安排补休，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。补休不能替代法定节假日的加班工资，二者需同时满足。
   例如：国庆节当天加班，即使后续补休1天，仍需额外支付3倍日工资。

2. 休息日（周末）上班
   若在休息日安排工作且后续安排补休的，无需支付加班工资；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
   例如：周六加班后，公司安排下周三补休，则无需支付2倍工资；若未补休，则需支付。

关键依据：

• 《劳动法》第四十四条明确区分了法定节假日与休息日的加班工资规则。
  
• 法定节假日具有不可替代性，其加班工资属于法定强制支付范围，而休息日可通过补休灵活处理。

建议操作：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
   
2. 核对公司是否按法定标准支付工资或安排补休；
   
3. 若发现权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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