工厂一年一签合同本身并不违法，但需满足一定条件并注意特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
合同形式与合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。一年一签的合同，作为固定期限劳动合同的一种形式，只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
连续订立与无固定期限劳动合同：
- 然而，如果工厂与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同（如连续两年一年一签），且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，工厂应与其订立无固定期限劳动合同。
- 若工厂此时仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
规避法律责任的违法性：
- 如果工厂通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。工厂应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益。
合同条款的合法性：
- 无论合同期限如何，合同中都不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。
建议与注意事项：
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。这有助于减少未来的争议和误解。
- 平衡灵活性与稳定性：一年一签的劳动合同提供了灵活性，但同时也可能影响劳动关系的稳定性。工厂和劳动者在签订合同时应充分考虑这一点，并寻求两者之间的平衡。
- 法律风险防控：工厂应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。
可能产生的法律后果：
- 如果工厂违反上述规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同或合同条款违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
综上所述，工厂一年一签合同本身并不违法，但需满足一定条件并注意特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。