劳务派遣员工在手术病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位虽不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，劳务派遣员工的工资支付、病假待遇等应由劳务派遣单位负责。在病假期间，劳务派遣员工享有获得病假工资或疾病救济费的权利。
二、病假工资的支付标准
病假工资基数：
- 病假工资的基数通常按照劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照集体合同中的约定。如果集体合同也没有约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准的，那么应按照当地最低工资标准来支付。
病假工资比例：
- 病假工资的比例通常根据员工的工龄和病假时长来确定。一般来说，员工病假在6个月以内的，病假工资会按照一定比例（如本人工资的70%-100%）支付；病假超过6个月的，则可能由疾病救济费来替代，其比例通常低于病假工资。
- 具体比例可能因地区和政策而异，例如，有些地区规定，员工病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，发给原工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，工作年限不满10年的，发给原工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给原工资的80%。但请注意，这些比例并非全国统一，具体需参照当地政策。
三、特殊情况下的工资支付
医疗期内的工资支付：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，劳务派遣员工应享有病假工资或疾病救济费。
医疗期外的工资支付：
- 如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能不再享有病假工资或疾病救济费，但有权获得经济补偿。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和集体合同：
- 劳务派遣员工应首先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于病假工资支付的具体约定。
咨询劳务派遣单位：
- 如果对病假工资的支付有疑问或争议，劳务派遣员工应及时向劳务派遣单位咨询或提出异议。
了解当地政策：
- 不同地区对于病假工资的支付标准可能有所不同，劳务派遣员工应了解并遵守当地的相关政策。
保留相关证据：
- 在病假期间，劳务派遣员工应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
举例说明：假设某劳务派遣员工的月工资为5000元，其与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定，病假工资按照本人工资的80%支付。那么，在病假期间，该员工每月应获得的病假工资为4000元（5000元×80%）。如果当地政策规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而当地最低工资标准为2000元/月，那么即使按照劳动合同约定的比例计算出的病假工资低于这一标准，劳务派遣单位也应按照当地最低工资标准的80%（即1600元/月，但实际应不低于劳动合同约定且不低于最低工资标准本身，此处仅为说明比例计算方式）来支付病假工资（实际操作中应取三者中较高者）。不过，在此例中，4000元已高于1600元，所以应支付4000元。
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