橱窗永久关闭是否可以申请仲裁，这主要取决于橱窗关闭的原因以及是否因此产生了劳动争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果橱窗关闭与劳动合同或劳动关系相关：
- 劳动合同内容：若橱窗的运营或管理是您劳动合同中的一部分，且橱窗的永久关闭导致您的工作岗位、工作内容或薪资待遇等发生重大变化，甚至导致劳动合同无法继续履行，那么这很可能构成劳动争议。
- 仲裁申请：在此情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
如果橱窗关闭与劳动合同或劳动关系无关：
- 非劳动争议：若橱窗的关闭是出于商业策略调整、市场变化或其他非劳动关系原因，且未对您的劳动合同或劳动关系产生直接影响，那么这通常不属于劳动争议范畴。
- 其他途径：在此情况下，您可能无法直接通过劳动仲裁来解决问题，而需要考虑通过其他途径，如与用人单位协商、寻求消费者保护组织帮助或提起民事诉讼等，来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 规章制度违反：如果用人单位在关闭橱窗的过程中违反了其内部的规章制度或劳动合同中的约定，且这些规章制度或约定是合法有效的，那么您也可以据此申请仲裁，要求用人单位承担相应的违约责任。
- 证据收集：无论哪种情况，您都需要收集充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
行动建议：
- 评估情况：首先评估橱窗关闭是否对您的劳动合同或劳动关系产生了直接影响，以及是否因此产生了劳动争议。
- 收集证据：如果决定申请仲裁，务必收集充分的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业意见：在申请仲裁前，建议咨询专业律师的意见，以更准确地评估自己的权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 仲裁成功：如果仲裁委员会支持您的主张，用人单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等，并可能需要恢复您的工作岗位或调整工作内容等。
- 仲裁失败：如果仲裁委员会未支持您的主张，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，或者接受橱窗关闭的现实并寻找新的工作机会。
总之，橱窗永久关闭是否可以申请仲裁取决于多种因素，包括橱窗关闭的原因、是否对劳动合同或劳动关系产生了直接影响等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。