结论：物业保安假外包真派遣的目的能否实现，保安公司是否会同意，取决于多种因素，包括保安公司的利益考量、法律风险评估以及与物业公司的协商结果等，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 保安公司的利益考量：

   • 经济利益：如果假外包真派遣能够为保安公司带来更高的经济收益，比如通过减少管理成本、规避某些法律责任或税费等方式，那么保安公司可能会考虑同意这种安排。然而，这种安排往往伴随着较高的法律风险，一旦被发现，可能面临罚款、声誉损失等后果。
   • 长期合作：保安公司可能更看重与物业公司的长期合作关系。如果假外包真派遣被视为不诚信或违法的行为，可能会损害这种合作关系，导致未来业务受损。因此，保安公司可能会权衡短期利益与长期合作的价值，从而做出决策。

2. 法律风险评估：

   • 劳动合同法风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险等。假外包真派遣可能涉及规避这些法律义务，从而面临法律风险。保安公司作为实际用人单位，如果被发现存在此类行为，可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 民事责任风险：如果假外包真派遣导致劳动者权益受损，如工资拖欠、工伤赔偿等，保安公司作为实际用人单位可能需要承担民事责任。这种风险可能促使保安公司谨慎考虑是否同意这种安排。

3. 与物业公司的协商结果：

   • 协商空间：物业公司与保安公司之间的协商结果也是决定假外包真派遣能否实现的重要因素。如果物业公司能够提供足够的利益诱惑或承诺承担部分法律风险，保安公司可能会考虑同意。然而，这种协商往往需要在合法合规的框架内进行，否则可能面临法律制裁。
   • 合同条款：双方签订的合同条款也会影响假外包真派遣的实现。如果合同中明确规定了双方的权利义务、责任承担等事项，且这些条款符合法律法规的规定，那么假外包真派遣的可能性可能会降低。因为一旦发生纠纷，合同条款将成为判断双方责任的重要依据。

法律建议：

• 对于物业公司而言，应遵守相关法律法规，与保安公司建立合法合规的劳动关系或服务合同关系，避免采用假外包真派遣等违法手段来降低成本或规避责任。
• 对于保安公司而言，应谨慎评估假外包真派遣的法律风险和经济利益，避免因为短期利益而损害长期合作和声誉。同时，应加强与物业公司的沟通协商，明确双方的权利义务和责任承担等事项。

可能后果：

• 如果假外包真派遣被劳动行政部门发现并认定为违法行为，保安公司可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 如果因假外包真派遣导致劳动者权益受损并引发劳动争议或民事诉讼，保安公司可能需要承担民事责任并赔偿损失。

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