结论：离婚诉讼中，女方的工资是否要给男方分割，主要取决于工资的取得时间、双方是否有特殊约定以及是否存在过错等因素。以下是具体分析：

1. 工资作为夫妻共同财产的基本原则

   • 根据我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。因此，在大多数情况下，婚后取得的工资属于夫妻共同财产，离婚时应当进行分割。这一原则确保了夫妻双方在经济上的平等权益。

2. 特殊情况下的工资处理

   • 婚前工资：如果工资是在婚前取得的，那么它属于个人财产，离婚时不参与共同财产的分割。这一点明确了婚前与婚后财产的区别，保护了个人婚前的经济积累。
   • 特殊约定：虽然法律规定夫妻对共同财产有平等的处理权，但夫妻双方也可以通过书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。在这种情况下，工资就属于个人财产，离婚时无需进行分割。这种约定体现了法律对夫妻双方自主意愿的尊重。
   • 过错方责任：如果一方存在隐藏、转移、变卖、挥霍夫妻共同财产等损害夫妻共同财产利益的行为，或者有重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，法院在分割财产时可能会酌情对无过错方予以适当多分。这意味着过错方的工资可能不会被严格平分，而是会根据其过错程度进行相应调整。

3. 工资分割的具体方式

   • 协商分割：离婚时，夫妻双方应首先尝试通过协商来达成财产分割协议。如果双方能够就工资分割达成一致意见，那么就可以按照协议进行分割。这种方式既高效又灵活，有助于减少不必要的纠纷和诉讼成本。
   • 法院判决：如果双方无法协商一致，那么就需要由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。法院会综合考虑各种因素，如双方的经济状况、子女的抚养需求、婚姻期间的贡献等，以确保分割结果的公平性和合理性。

法律建议：

• 在处理离婚诉讼中的工资分割问题时，建议双方首先尝试通过协商达成一致意见，以减少诉讼成本和时间。
• 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以了解具体的法律程序和权益保护措施。
• 在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明工资的取得时间、性质以及双方是否有特殊约定等，以便法院作出公正的判决。

可能法律后果：

• 如果工资被认定为夫妻共同财产且未进行特殊约定，那么离婚时可能需要进行分割，这可能导致一方经济利益的损失。
• 如果一方存在过错行为导致离婚，法院可能会酌情对无过错方予以适当多分财产，这将对过错方的经济利益产生影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。