女方起诉离婚时，男方的工资是否会被分割，取决于该工资是否属于夫妻共同财产。以下是对此问题的详细分析：
一、工资属于夫妻共同财产的情况
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产。这意味着，如果男方的工资是在婚姻关系存续期间获得的，那么这部分工资原则上属于夫妻共同财产，在离婚时应当进行分割。
分割原则：在离婚时，夫妻共同财产应当按照平等、公平的原则进行分割。具体分割比例可能因案件情况而异，但通常会考虑双方的经济状况、贡献大小、婚姻持续时间等因素。
特殊情况：如果男方能够证明其工资收入具有特定的个人属性（如因个人技能、知识等获得的额外收入，且这部分收入未用于家庭共同生活），或者双方有婚前或婚内财产协议约定工资收入归各自所有，那么这部分工资可能不会被视为夫妻共同财产进行分割。但这种情况较为少见，且需要男方提供充分的证据来支持其主张。
二、工资不属于夫妻共同财产的情况
婚前工资：如果男方的工资是在婚前获得的，且这部分工资在婚后未与夫妻共同财产混同，那么这部分工资通常不会被视为夫妻共同财产进行分割。
特定约定：如果双方在婚前或婚内签订了财产协议，明确约定男方的工资收入归其个人所有，且该协议符合法律规定（如双方自愿、平等协商、不违反法律强制性规定等），那么这部分工资在离婚时也不会被分割。但需要注意的是，这种约定必须明确且合法，否则可能不会被法院认可。
三、法律建议
收集证据：如果男方认为其工资收入具有特定的个人属性或双方有财产协议约定工资收入归各自所有，那么应当积极收集相关证据来支持其主张。这些证据可能包括工资单、银行流水、财产协议等。
协商与诉讼：在离婚过程中，双方可以尝试通过协商来解决财产分割问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据案件情况作出判决。在诉讼过程中，双方应当积极配合法院的调查和调解工作，以争取达到一个公平、合理的解决方案。
咨询专业律师：由于离婚财产分割问题涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议双方在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据案件情况提供具体的法律建议和操作方案，帮助双方更好地维护自己的合法权益。
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