国企职工被判处缓刑，并不一定会被开除或辞退，而是需要根据具体情况、法律规定以及企业内部规定等多重因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。
二、企业内部规章制度的作用
国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。例如，企业可能会考虑职工的犯罪情节、工作表现、对企业的贡献度以及岗位性质等因素。
三、职工岗位性质及工作表现的考虑
岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
工作表现：如果职工平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。这体现了企业对职工个人价值的认可和对人文关怀的重视。
四、实际操作建议
明确职工管理类别：企业应首先明确职工是否参照《公务员法》管理。对于参照管理的职工，一旦被判处刑罚（包括缓刑），通常应给予开除公职的处分。而对于不参照管理的职工，则可根据实际情况和内部规定进行综合评估。
综合评估与决策：企业在做出决策时，应综合考虑职工的犯罪情节、工作表现、岗位性质、对企业的影响以及内部规章制度等因素。如果决定不开除职工，也可以采取降级、调岗等其他纪律处分措施。
注重人文关怀：对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业应考虑给予适当的改过机会。这有助于维护企业的稳定和发展，同时也体现了企业对职工的关怀和支持。
总结来说，国企职工被判处缓刑后是否会被开除或辞退，并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。在实际操作中，企业应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。