作为客服，针对您提出的“大学生被辞退怎么办”的问题，我会从法律框架、应对措施以及具体案例三个维度为您详细解答。

一、法律框架

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，就属于违法辞退。

对于大学生而言，在就业过渡期或正式工作期间，如果与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么同样受到《劳动合同法》的保护。这意味着，如果用人单位违法辞退大学生，大学生有权依法维护自己的合法权益。

二、应对措施

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因。如果用人单位给出的理由不符合《劳动合同法》的规定，或者没有提供充分的证据支持其辞退决定，那么您有权质疑其合法性。

2. 要求继续履行合同：

   • 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法辞退您，且您要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。

3. 要求支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续履行合同，或者劳动合同已不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

4. 通过法律途径维权：

   • 如果您与用人单位就辞退问题发生了劳动争议，可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 向人社部门投诉：

   • 您还可以就被用人单位违法辞退向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自己的合法权益。

三、具体案例

以您提供的案例为例，大学生小华在就业过渡期被某科技公司违法辞退。小华通过申请劳动仲裁，成功获得了劳动报酬及经济补偿。尽管该公司后来以小华为在校大学生为由起诉至法院，要求确认双方不存在劳动关系，但法院最终依法认定小华与该公司存在劳动关系，并判决该公司支付赔偿金。这个案例充分说明了，即使是在就业过渡期，大学生也受到《劳动合同法》的保护，用人单位违法辞退大学生需要承担相应的法律责任。

总结

综上所述，如果您作为大学生被用人单位违法辞退，不要慌张，要了解自己的权益和应对措施。首先，了解辞退原因并质疑其合法性；其次，根据自身情况选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金；最后，如果与用人单位无法协商解决，可以通过法律途径维权或向人社部门投诉。希望这些解答能对您有所帮助。