关于借调到省移动的员工能否转正的问题，这主要取决于多个因素，包括借调期限、借调单位是否有编制空缺、借调员工的工作表现以及相关政策规定等。
首先，借调本身并不直接等同于转正。借调通常是为了满足借调单位短期或特定项目的工作需求，而将员工从原单位暂时借调到新单位工作。在借调期间，员工的人事关系和工资福利等通常仍保留在原单位。
其次，对于借调员工能否转正，关键在于借调单位是否有编制空缺以及借调员工的工作表现。如果借调单位在借调期间或借调结束后有编制空缺，并且借调员工在工作期间表现优秀，那么他们有可能获得转正的机会。然而，这并不是绝对的，因为转正还受到其他多种因素的影响，如单位政策、岗位需求等。
另外，值得注意的是，借调现象在基层和上级部门都普遍存在，但借调的随意性和不规范性问题也时有发生。一些单位可能滥用借调制度，导致借调员工长期处于“两头悬空”的状态，既无法在原单位获得晋升和发展机会，也无法在借调单位获得稳定的编制和待遇。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解借调协议：仔细阅读您与原单位和借调单位签订的借调协议，了解借调期限、借调期间的待遇以及转正的相关规定。
与借调单位沟通：主动与借调单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对借调员工转正的政策和态度，以及您个人在借调期间的表现和转正的可能性。
关注编制空缺：密切关注借调单位的编制空缺情况，如果有可能，可以主动表达您希望转正的意愿，并了解转正的具体流程和要求。
提升工作表现：在借调期间，努力提升自己的工作表现，展现出您的专业能力和价值，为转正增加筹码。
总之，借调到省移动的员工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。我希望您能通过积极沟通和努力工作，为自己争取到更好的职业发展机会。