老板拖欠工资，员工不可以采取断电等极端措施来维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
断电行为的违法性：
- 断电行为可能构成对用人单位正常生产经营秩序的干扰，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，面临行政处罚。
- 如果断电行为导致用人单位财产损失或人员伤亡，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪等，将承担刑事责任。
拖欠工资的法律责任：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
极端措施的后果
- 采取断电等极端措施不仅无法有效解决问题，还可能使劳动者陷入更加不利的境地。例如，用人单位可能因此拒绝支付工资或提出反诉，要求劳动者赔偿因断电造成的损失。
- 极端措施还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，对劳动者的职业生涯造成负面影响。
建议：在面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。