结论：开完死亡证明后，能否领取死者以前的工资，取决于工资的性质以及领取人的身份和资格，一般情况下，死者的工资在其去世后应由其继承人依法继承，而不是直接由他人领取，但存在一些特殊情况可以领取。
一、工资性质与继承
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在劳动者去世后，其工资（如果尚未发放）应作为其遗产的一部分，由其继承人依法继承。这里的继承人包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人，以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等第二顺序继承人（在第一顺序继承人不存在或放弃继承的情况下）。
二、特殊情况下的工资领取
生前已发放但未领取的工资：
- 如果死者在生前已经完成了工作，但工资尚未发放（例如，因公司财务流程等原因延迟发放），那么这部分工资在死者去世后，应由其继承人向公司主张权利，要求公司支付给继承人。
生前未完成工作对应的工资：
- 如果死者在生前未完成全部工作，但已经提供了部分劳动，那么对于这部分已提供的劳动，公司可能需要根据实际情况支付相应的工资或报酬。这部分工资或报酬同样应作为遗产由继承人继承。
- 特殊情况：如果死者与公司之间有特别的约定（如预付工资、奖金等），或者死者因工作原因享有某些特殊的福利待遇（如未休年假的工资补偿等），这些也可能在死者去世后成为需要处理的财产问题。
领取人身份与资格：
- 并非任何人都可以直接领取死者的工资。通常，需要由死者的合法继承人或其授权的代理人（如遗嘱执行人、遗产管理人等）向公司提出领取工资的请求。
- 在某些情况下，如果死者生前有债务未清偿，其工资可能需要先用于清偿债务，剩余部分再由继承人继承。
三、实际操作建议
收集证据：
- 继承人应收集死者的劳动合同、工资单、银行流水等证据，以证明死者与公司之间的劳动关系以及工资情况。
与公司协商：
- 继承人可以与公司协商，要求公司支付死者的工资或报酬。在协商过程中，继承人应提供必要的证据和文件，以证明其身份和资格。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付或继承人与公司之间无法达成一致意见，继承人可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理死者工资问题时，应尊重死者的意愿和遗产分配原则，确保公平、合法地处理遗产。
- 如果死者生前有遗嘱或遗赠扶养协议等文件，应优先按照这些文件的规定来处理遗产。
- 在处理遗产过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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