死亡证明开具后，工资并非一定取不出来，具体情况需根据工资性质、发放阶段及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资性质与发放阶段的影响

• 在职期间工资：若员工在职期间死亡，其生前应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）属于个人合法财产，依法应由其继承人继承。此时，死亡证明的开具并不影响工资的领取，继承人可凭相关证明（如劳动关系证明、工资单、死亡证明、继承权公证书等）向用人单位主张权利。
• 离职后未结清工资：若员工已离职但工资未结清，同样属于个人财产，继承人可依法追索。死亡证明仅作为证明员工死亡的事实，不影响工资的继承权。

2. 法律规定的继承顺序

• 根据《中华人民共和国民法典》继承编，工资作为遗产，首先由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承。若第一顺序继承人不存在，则由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）继承。
• 继承人需提供死亡证明、亲属关系证明、继承权公证书等材料，向用人单位或相关机构主张权利。

3. 特殊情况的处理

• 工资卡冻结或密码未知：若工资已发放至员工银行账户，但账户被冻结或密码未知，继承人需凭死亡证明、继承权公证书等材料，向银行申请解冻或重置密码。银行在核实继承人身份后，通常会协助办理。
• 用人单位拒付工资：若用人单位以员工死亡为由拒付工资，继承人可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 实务建议

• 及时办理继承手续：继承人应尽快办理继承权公证，明确继承份额，避免因继承纠纷导致工资无法领取。
• 保留相关证据：保存好劳动关系证明、工资单、死亡证明等材料，以便在主张权利时提供依据。
• 咨询专业律师：若遇到复杂情况（如继承纠纷、用人单位拒付等），建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

总结：死亡证明的开具并不直接导致工资无法领取，关键在于明确工资性质、继承顺序及法律规定。继承人应依法主张权利，必要时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业解答。