护工上班期间雇主死亡，护工是否能获得赔偿及具体赔偿情况，需首先判断是否属于工伤情形。若属于工伤，则依法享受工伤保险待遇；若非工伤，则根据当地规定及用人单位（此处可能涉及雇主或护工所属机构）过错情况确定赔偿。以下从工伤和非工伤两种情形进行详细分析：
一、工伤死亡情形及赔偿
工伤死亡认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若护工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因工外出期间因工作原因受到伤害死亡等，应认定为工伤死亡。例如，护工在照顾雇主过程中，因雇主突发疾病需要紧急送医，在送医途中发生交通事故导致护工死亡，若护工在此过程中无过错，则可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿责任主体：
- 若护工已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付上述待遇。
- 若用人单位（如护工所属的家政公司或雇主直接雇佣且未参加工伤保险）未参加工伤保险，则需按规定支付上述工伤保险待遇。
二、非工伤死亡情形及赔偿
非工伤死亡认定：
- 若护工上班期间死亡，但不符合工伤认定情形的，属于非工伤死亡。例如，护工因自身疾病突发导致死亡，且该疾病与工作无关，则可能不被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 通常情况下，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不同，一般丧葬补助费为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的若干个月。例如，某地区规定丧葬补助费为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的10个月。
- 如果用人单位对护工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护措施等，护工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金的计算公式通常与当地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入相关，具体需根据当地规定和案件情况确定。
综合建议
- 在处理此类问题时，护工或其家属应首先收集相关证据，如工作证明、死亡证明、医疗记录等，以证明死亡与工作的关系或用人单位的过错。
- 根据具体情况判断是否属于工伤情形，并依法申请工伤认定。
- 若不属于工伤情形，则根据当地规定和用人单位的过错情况确定赔偿项目和标准，并与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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