公司单方面降薪并且把员工移出工作群，这种行为在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 公司单方面降薪，违反了劳动合同的约定，即未经协商一致擅自变更劳动合同内容。
- 第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司单方面降薪，属于克扣工资的行为，违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司单方面降薪，未与员工协商一致，且未采用书面形式，因此违法。
- 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 公司单方面降薪，未足额支付劳动报酬，违反了这一规定。
将员工移出工作群的行为：
- 虽然法律没有直接规定将员工移出工作群是否违法，但这一行为可能构成对员工工作条件的变更或干扰，尤其是如果工作群是员工进行工作交流、接收工作指令的主要渠道。如果因此导致员工无法正常工作或遭受其他损失，公司可能需承担相应责任。
二、可能面临的法律后果
恢复原有薪资待遇：
- 员工有权要求公司恢复原有的薪资待遇，即按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
获得经济补偿或赔偿：
- 如果公司单方面降薪导致员工离职，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司降薪后的工资低于当地最低工资标准，员工还有权要求公司支付差额部分，并可能获得加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违法责任。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、员工应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司管理层进行沟通，了解降薪和移出工作群的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资单、银行流水、工作群聊天记录等相关证据材料，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果且认为自身权益受到侵害，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司单方面降薪并且把员工移出工作群的行为，在大多数情况下是违法的。员工有权要求公司恢复原有薪资待遇，并可能获得经济补偿或赔偿。如果遇到这种情况，建议你先与公司沟通，并收集好相关证据。如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。