面对老板的骚扰行为，员工完全可以在不辞职的情况下，通过法律手段保护自己并制止这种不当行为。以下是具体分析和建议：

1. 明确骚扰行为的性质与法律后果
   首先需要明确“骚扰”的具体表现。根据《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。若骚扰行为涉及侮辱、诽谤或侵犯隐私，还可能触犯《治安管理处罚法》第42条，甚至构成《刑法》中的侮辱罪、诽谤罪或强制猥亵罪。
   关键点：无论骚扰程度轻重，只要让你感到不适或侵犯权益，均属于违法行为，无需因“情节轻微”而妥协。

2. 收集并固定证据
   证据是维权的核心。建议从以下方面留存材料：

   • 直接证据：聊天记录、邮件、短信、录音、视频（需合法取得，如公开场合拍摄）；
     
   • 间接证据：证人证言（同事、朋友等目击者）、医疗记录（若因骚扰导致身体或心理伤害）、报警记录等；
     
   • 其他证据：如骚扰行为发生的时间、地点、具体方式等书面记录。
     提示：证据需保持原始载体（如手机、电脑），避免删除或修改；若需公证，可联系当地公证处。

3. 向公司内部投诉
   根据《民法典》第1010条，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

   • 步骤：查阅公司《员工手册》或规章制度，确认是否有反骚扰条款及投诉流程；
     
   • 方式：向直属上级、人力资源部门或工会书面投诉（保留投递凭证）；
     
   • 要求：公司需在合理期限内启动调查，并采取措施（如警告、调岗、解雇等）制止骚扰行为。
     注意：若公司未履行义务，可能承担连带责任。

4. 向外部机构求助
   若公司处理不力或骚扰行为持续，可向以下机构求助：

   • 劳动监察部门：投诉公司未履行反骚扰义务（拨打12333或前往当地劳动保障监察大队）；
     
   • 公安机关：若骚扰行为涉嫌违法（如威胁、殴打、强制猥亵），立即报警；
     
   • 妇联或工会：提供心理支持、法律援助及协调解决。

5. 提起民事诉讼
   若骚扰行为造成严重后果（如精神损害、名誉受损），可向法院起诉，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等责任。
   提示：诉讼需以充分证据为基础，建议提前咨询律师制定策略。

6. 保护自身安全与心理健康

   • 避免单独与骚扰者接触，必要时可要求公司调整工作岗位或安排陪同；
     
   • 及时向亲友倾诉，或寻求专业心理咨询帮助；
     
   • 若骚扰升级为暴力或威胁，立即报警并申请人身安全保护令。

最后提醒：面对骚扰，沉默往往会让行为变本加厉。你完全有权在不辞职的情况下，通过法律和制度途径维护尊严与权益。若需进一步协助（如证据整理、投诉信撰写或诉讼准备），可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。