老务（这里推测为“员工”）在厂里出现事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致员工在厂里出现事故，雇主通常需要承担相应的法律责任。
   • 责任范围：这包括支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等因事故产生的直接和间接损失。如果事故导致员工死亡，雇主还需支付死亡赔偿金等。

2. 员工自身责任：

   • 特殊情况：如果员工在事故中存在故意或重大过失，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，员工自身也可能需要承担一定的责任。
   • 责任减轻：在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻，但并非完全免除。雇主仍需承担因其管理不善或安全措施不到位等导致的部分责任。

3. 第三方责任：

   • 外部因素：如果事故是由第三方（如供应商、承包商等）的行为或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
   • 连带责任：在某些情况下，雇主和第三方可能都需要对事故负责，具体取决于事故的具体原因和各方的过错程度。

建议措施：

• 及时报告：员工在发生事故后，应立即报告给雇主或相关部门，以便及时采取措施防止事故扩大，并启动赔偿程序。
• 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 法律咨询：如果员工对事故责任归属或赔偿问题有疑问，应及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

可能后果：

• 如果雇主被认定对事故负有责任，可能需要支付大量的赔偿金，并可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果员工被认定对事故负有责任，可能会影响其获得赔偿的金额和范围。
• 如果第三方被认定对事故负有责任，可能需要向员工或雇主支付赔偿金，并可能面临法律诉讼。

总之，员工在厂里出现事故的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。