当您遇到老板不发工资的情况时，确实可以通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的法律依据和维权途径，希望能对您有所帮助。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 第九十一条进一步指出，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 其他相关法律法规

   • 如《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国刑法》中的相关条款，也对用人单位拖欠工资的行为规定了相应的法律责任和处罚措施。

二、维权途径

1. 与老板协商

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队等劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，请务必提交相关证据材料以支持您的主张。

4. 向法院提起诉讼

   • 若您对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

2. 及时行动

   • 不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。

3. 了解法律

   • 在维权前，尽量了解相关法律法规和程序要求。这将有助于您更好地维护自己的权益，避免在维权过程中走弯路。

4. 寻求帮助

   • 如果您在维权过程中遇到复杂情况或困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，当老板不发工资时，您完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据，及时采取行动，并了解相关法律法规和程序要求。希望这些信息能对您有所帮助！