用人单位违法解除劳动合同，支付给劳动者的2N赔偿金若超过当地上年职工平均工资的3倍，超出部分是需要缴纳个人所得税的。以下是对此问题的详细分析：

一、税务处理原则

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超出部分则需按规定缴纳个人所得税。

二、具体税务处理

1. 免税部分：

   • 若赔偿金未超过当地上年职工平均工资的3倍，则该部分赔偿金免征个人所得税。

2. 应税部分：

   • 若赔偿金超过当地上年职工平均工资的3倍，则超出部分需要缴纳个人所得税。
   • 计算方法：首先确定超出部分的金额，即赔偿金总额减去当地上年职工平均工资的3倍数额。然后，将该超出部分单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。
   • 税率和速算扣除数：根据超出部分的金额，对照综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数。
   • 具体计算公式：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。

三、实例说明

假设当地上年职工平均工资为5万元，员工因用人单位违法解除劳动合同获得2N赔偿金共计20万元。

1. 计算免税部分：

   • 当地上年职工平均工资的3倍为15万元。
   • 因此，免税部分为15万元。

2. 计算应税部分：

   • 赔偿金总额为20万元，超出免税部分5万元。
   • 对照综合所得税率表，5万元适用税率为10%，速算扣除数为2520元。
   • 因此，应纳税额为：\(50000 \times 10\% - 2520 = 2480元\)。

四、特殊规定与注意事项

1. 破产企业安置费：企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。但此情况与本题无关，仅作一般性说明。

2. 税前扣除项目：在计算应纳税所得额时，个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。但此规定对本题答案无直接影响，仅作一般性说明。

3. 再次任职受雇的处理：如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，之前已经缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。此规定同样对本题答案无直接影响。

总结与建议：

用人单位违法解除劳动合同支付的2N赔偿金，若超过当地上年职工平均工资的3倍，超出部分是需要缴纳个人所得税的。在实际操作中，建议明确具体的赔偿金额以及当地的职工平均工资标准，以便准确计算应缴税款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。