结论：在国有企业工作了20年，是否需要签订合同，这主要取决于您当前的劳动关系状态、合同期限以及企业的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动关系状态与合同签订

1. 已签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您已经签订了无固定期限劳动合同，那么在当前合同有效期内，您无需再签订新的合同，除非双方协商一致进行变更或续签。

2. 未签订无固定期限劳动合同：

   • 如果您虽然工作了20年，但尚未签订无固定期限劳动合同，那么根据法律规定，您有权要求企业与您签订。企业应当与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业权益。

二、合同期限与续签

1. 合同即将到期：

   • 如果您的劳动合同即将到期，且您希望继续在该国有企业工作，那么您应当与企业协商续签合同。在续签时，您可以根据自己的意愿和企业的需求，选择签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

2. 合同已到期但未续签：

   • 如果您的劳动合同已经到期，但尚未与企业续签，且您仍然在该国有企业工作，那么根据法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了保障您的权益，建议您尽快与企业协商续签合同，明确双方的权利和义务。

三、企业规定与政策

1. 企业内部规定：

   • 不同的国有企业可能有不同的内部规定和政策，关于劳动合同的签订、续签和变更等。因此，在决定是否需要签订合同时，您还需要了解并遵守企业的相关规定。

2. 政策变化：

   • 劳动合同法及相关政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在签订或续签合同时，您还需要关注最新的法律法规和政策动态，以确保自己的权益得到保障。

四、法律建议

1. 主动沟通：

   • 建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业对于劳动合同签订、续签和变更的具体政策和流程。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据和记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在与企业沟通或签订合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，是否需要签订合同取决于您的劳动关系状态、合同期限以及企业的相关规定。为了保障您的权益，建议您主动与企业沟通并了解相关政策和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。