在国企工作五年，一般情况下每年应享有5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于在国企工作五年的职工而言，其年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算方式：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。所以，在国企工作的五年时间应全额计入累计工作时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管一般情况下工作五年的职工应享有5天年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及职工因病请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作时间而定）。若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

4. 年休假安排与公司政策：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在国企的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，国企也应根据法律法规和公司政策，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

5. 年休假与法定休假日、休息日的区别：

   • 需要明确的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的年休假应在工作日之外单独安排，不应与法定休假日或休息日重叠。

总结与建议：

• 对于在国企工作五年的职工而言，在一般情况下应享有5天的带薪年休假。但具体安排还需结合公司政策、劳动合同以及职工个人的实际情况进行确认。
• 若职工对年休假安排存在疑问或争议，建议及时与国企的人力资源部门沟通协商，或寻求法律援助以维护自身合法权益。

如有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。