您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能显示用人单位名称的证件；
3. 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
4. 其他劳动者的证言，他们可以证明您确实在该单位工作；
5. 业务往来文件，如工作邮件、微信群聊天记录等，这些也能间接证明您的工作关系。

二、申请工伤认定

在确认了劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、进行劳动能力鉴定

在获得工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

1. 申请主体与时间：工伤职工或其近亲属、用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
2. 再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最终结论。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

1. 赔偿依据：您的赔偿将基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
2. 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

五、协商、仲裁与诉讼

1. 协商解决：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议，这样可以节省时间和精力。
2. 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于维护您的权益。

六、特别提醒

• 您在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。
• 同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

七、用人单位的法律责任

此外，如果用人单位未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还可能需要向您支付双倍工资的经济补偿。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障您的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤也有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。