结论概述：女婿的工资不交给女儿，这主要涉及到家庭内部的财务管理问题，并不直接构成法律上的纠纷。不过，我们可以从法律角度和实际操作角度来探讨这个问题，给出一些建议。
一、法律角度分析
财产所有权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人的工资收入属于其个人财产，除非有特别约定或法律另有规定。因此，女婿的工资原则上属于其个人所有，他有权决定如何管理和使用这笔财产。
夫妻共同财产：
- 如果女婿和女儿已经结婚，并且没有约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，那么女婿的工资在婚姻关系存续期间通常被视为夫妻共同财产。但这并不意味着女婿必须将工资交给女儿管理，而是双方有权共同管理和使用这笔财产。
家庭内部约定：
- 家庭成员之间可以通过协商达成关于财产管理的约定。如果女儿和女婿之间有明确的约定，比如女婿同意将工资交给女儿管理，那么这种约定是具有法律效力的。但如果女婿不同意，女儿不能强制要求女婿交出工资。
二、实际操作建议
沟通协商：
- 首先，建议女儿和女婿进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和需求。通过协商，双方可以达成一个关于财产管理的共识，比如设立共同账户、定期分配家庭开支等。
制定家庭财务计划：
- 双方可以共同制定一个家庭财务计划，明确各自的收入和支出，以及家庭共同的目标和储蓄计划。这样有助于增强家庭的经济透明度和责任感。
寻求专业帮助：
- 如果双方在财产管理问题上存在分歧，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求专业的财务顾问或婚姻家庭咨询师的帮助。他们可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到合理的解决方案。
法律途径（极端情况）：
- 在极端情况下，如果女婿的行为严重损害了女儿的合法权益（比如挥霍无度、隐瞒财产等），女儿可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这通常是在其他方法都无效的情况下才考虑的选择。
三、特别提醒
- 家庭内部的财务管理问题往往涉及到情感、信任和责任等多个方面。因此，在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，避免因为情绪化的决策而加剧矛盾。
- 如果双方决定通过法律途径来解决争议，务必咨询专业的律师，了解相关的法律程序和可能的风险。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。