上班时老板要求收手机是否违法，需分情况讨论：
若老板仅要求暂时保管手机，且在工作结束后立即归还，同时未影响员工正常通讯需求（如紧急联系家人或报警等）：
- 这一行为本身可能并不直接构成违法，但需注意，员工有权拒绝非必要的物品扣押。手机作为个人财产，员工对其拥有所有权和使用权，除非有合理理由（如安全检查、防止信息泄露等），否则老板无权强制收缴。
- 若员工认为此要求不合理，可与老板沟通协商，表达自身权益和关切。
若老板以非法手段扣押手机，或长时间留存不归还，甚至以此作为威胁或惩罚手段：
- 这一行为则可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，也不得以其他名义非法扣押劳动者个人财物。虽然该条款直接提及的是身份证和财物，但手机作为员工个人财产，同样受到保护。
- 若老板的行为符合上述违法情形，员工有权要求老板立即归还手机，并可向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令老板限期退还手机，并可能依照有关法律规定给予处罚。
从实际操作和员工权益保护的角度出发：
- 员工应明确拒绝老板的非合理要求，保护好自己的个人财物和通讯自由。
- 若老板坚持要求收手机，员工可记录相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在后续维权时使用。
- 员工也可考虑向工会或劳动监察部门寻求帮助，以维护自身合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然该条款未直接提及手机，但手机作为员工个人财产，其保护原则与身份证等证件相同。
- 建议：员工在面对老板要求收手机的情况时，应首先了解自身权益和法律规定，然后与老板进行理性沟通。若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，员工也应提高警惕，保护好自己的个人财物和通讯自由。
可能法律后果：
- 若老板的行为被认定为违法，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还手机、罚款等。
- 若员工因老板的行为遭受损失（如手机损坏、丢失或因无法通讯而错失重要机会等），员工有权要求老板承担赔偿责任。
总之，上班时老板要求收手机是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。