结论：工作十年以上被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，根据具体情况可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对这一结论的详细分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能达成协议，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需裁减人员，并符合规定情形，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
• 示例：某员工工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），应得补偿金=15×8000=120,000元。

二、违法辞退的赔偿情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果用人单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿金将是经济补偿金的两倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）
• 示例：同上述案例，若属违法辞退，赔偿金=2×(15×8000)=240,000元。

三、维权注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留工作证明、工资发放记录等相关证据，以便在主张赔偿时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 及时维权：若与单位就补偿问题无法达成一致，劳动者应及时寻求法律帮助，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性和具体情况而定。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。