结论前置：根据我国相关法律规定，女职工怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步重申了这一点，并补充规定用人单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。

2. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担显著加重，行动变得不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿此时发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，也可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
   • 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际应用建议：

• 女职工方面：

  • 如果您是怀孕7个月以上的女职工，且用人单位安排您从事夜班劳动，您有权拒绝并要求用人单位遵守法律规定。
  • 您也可以向用人单位提出调整工作岗位或减轻工作量的请求，并提供医疗机构的证明以支持您的请求。

• 用人单位方面：

  • 用人单位应加强对女职工劳动保护规定的宣传和学习，确保管理人员和员工都了解并遵守相关规定。
  • 如果女职工提出调整工作岗位或减轻工作量的请求，用人单位应积极响应并妥善处理，避免引发劳动争议。

特殊情况说明：

• 如果女职工在怀孕期间因身体原因需要提前休息或调整工作岗位，即使未满7个月，也可以根据医疗机构的证明向用人单位提出请求。用人单位应根据实际情况予以妥善安排。

总之，我国法律对怀孕7个月以上的女职工提供了特殊的劳动保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。