劳动法本身并没有直接规定“遵从职业素养”这一具体表述，但职业素养的要求实际上贯穿于劳动法的多个方面，尤其是劳动者的义务和职业道德规范中。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动者的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德。这里的“职业道德”就可以理解为职业素养的一部分，它要求劳动者在工作中保持诚实、守信、敬业、负责等品质，这些品质是职业素养的核心内容。
   • 例如，劳动者应当按时上下班，不迟到早退，这是职业素养中时间观念的体现；劳动者应当认真完成工作任务，保证工作质量，这是职业素养中责任感的体现。

2. 劳动合同中的约定：

   • 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以就职业素养的具体要求进行约定。这些约定通常作为劳动合同的附件或补充条款，具有法律效力。
   • 如果劳动者违反了这些约定，用人单位有权依据劳动合同的约定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 行业规范和职业操守：

   • 除了劳动法的规定和劳动合同的约定外，不同行业还有自己的行业规范和职业操守。这些规范和操守也是职业素养的重要组成部分。
   • 例如，医生需要遵守医德，律师需要遵守律师职业道德，教师需要遵守教师职业道德等。这些行业规范和职业操守通常由行业协会或相关部门制定，并要求从业人员严格遵守。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者违反了劳动法的规定、劳动合同的约定或行业规范和职业操守，可能会面临法律后果。这些后果包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同、承担民事赔偿责任等。
   • 在严重的情况下，如果劳动者的行为构成了犯罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为劳动者，应当自觉遵守劳动法的规定、劳动合同的约定以及行业规范和职业操守，不断提升自己的职业素养。
• 作为用人单位，应当在劳动合同中明确职业素养的具体要求，并加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的职业素养水平。
• 如果双方在职业素养方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定“遵从职业素养”，但职业素养的要求实际上已经融入了劳动法的多个方面。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视职业素养的培养和提升，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。