结论：在公司尚未成立时，前期工人发生的骨折工伤，是否构成劳动关系需分情况讨论，关键在于工人是否与公司筹备组或发起人之间形成了事实上的劳动关系。

分析说明：

1. 公司未成立时的法律地位：

   • 在公司正式成立前，其不具备法人资格，无法独立承担民事责任。但公司筹备过程中，发起人或筹备组为了公司的设立目的，可能会进行一系列民事活动，包括雇佣工人进行工作。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常基于劳动合同的签订而建立，但在没有书面合同的情况下，也可以通过事实劳动关系来认定。
   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

3. 公司未成立时工伤的劳动关系认定：

   • 若工人与公司筹备组或发起人之间形成了事实上的劳动关系：即工人实际为公司筹备工作提供了劳动，且这种劳动是公司筹备所必需的，同时工人也接受了公司筹备组或发起人的管理和指挥，那么可以认定双方之间存在事实劳动关系。在这种情况下，工人发生的工伤应按照劳动法的相关规定进行处理，即使公司尚未正式成立，也应由公司发起人或筹备组承担相应的法律责任。
   • 若工人与公司筹备组或发起人之间未形成事实上的劳动关系：即工人虽然为公司筹备工作提供了一定的帮助或服务，但这种帮助或服务并非基于劳动关系而产生的，且工人未接受公司筹备组或发起人的管理和指挥，那么双方之间可能不构成劳动关系。在这种情况下，工人发生的工伤可能无法按照劳动法的相关规定进行处理，而需要依据其他法律规定（如侵权责任法）来寻求救济。

法律建议：

• 对于工人：如果发生工伤，应尽快收集证据证明自己与公司筹备组或发起人之间存在事实劳动关系，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等。同时，及时向相关部门报告工伤情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于公司发起人或筹备组：在公司筹备过程中，应尽量避免使用非正式员工进行工作，以减少潜在的劳动纠纷风险。如果确实需要雇佣工人，应尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为工人购买工伤保险，以分散工伤风险。

后续行动：

• 如果双方对是否构成劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。
• 在处理工伤赔偿问题时，应依据相关法律法规和政策规定进行，确保赔偿的合法性和合理性。

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