您好，关于您提出的“用人单位请病假必须三甲医院证明是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与用人单位管理权限的议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（特别是仅限于三甲医院）就诊并开具病假证明，这一要求是缺乏法律依据的。随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位不再具有强行指定劳动者就诊医院的合理前提。

从法律层面讲，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。这意味着，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。

当然，用人单位出于维持人力经营成本的需要，有权对劳动者的病假进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生。但是，这种管理必须在合法合规的前提下进行，不能侵犯劳动者的合法权益。具体来说，用人单位可以对存疑的病假证明提出质疑，并要求劳动者提供进一步的证明或解释，但不能一概而论地拒绝认可非指定医院开具的病假证明。

针对您提到的具体案例，即单位不认可三甲医院开具的就诊证明作为病假的依据，这一做法显然是不合理的。三甲医院作为国内最高级别的医疗机构，其开具的就诊证明具有很高的权威性和可信度。如果单位仅因为证明名称（如“就诊证明”而非“休假证明”）而拒绝认可，那么这种做法显然过于僵化，缺乏合理性。

综上所述，用人单位请病假并不必须要求三甲医院证明，劳动者有权选择合适的医院就诊并开具病假证明。用人单位在管理病假时，应当遵循合法合规的原则，尊重劳动者的合法权益，避免过度干预和侵犯。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。